人才理念：平等競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才！
    “平等競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰，揚(yáng)長(zhǎng)避短，人盡其才”是我們的人才理念，人人都在一個(gè)共同的起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)者上、劣者下；同時(shí)，對(duì)人才不苛求，揚(yáng)其長(zhǎng)、克其短，在發(fā)揮充分他們作用的同時(shí)幫助他們更好成長(zhǎng)。有了這樣的人才觀、這樣的人才成長(zhǎng)環(huán)境，也就能夠?qū)崿F(xiàn)人盡其才的目標(biāo)；而在永佳人盡其才，也就能夠形成人人盼成才、人人能成才的良好氛圍，進(jìn)入良性循環(huán)。

永佳求人觀
    ——“能力主義”而非“學(xué)歷主義”
有能力又有責(zé)任心的員工是優(yōu)秀員工，有能力而沒有責(zé)任心的員工是不合格的員工。

永佳用人觀
    ——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個(gè)崗位選擇最適合的人，每個(gè)人在永佳都能找到最適合自己的崗位。

永佳育人觀
    ——“品格筑基，能力成器”
    品格是衡量人才的前提條件，品格修養(yǎng)越深，能力的培養(yǎng)和發(fā)揮就越高。在永佳的人力資源開發(fā)工作中，品格與能力都是企業(yè)寶貴的資源。

永佳晉人觀
    ——“業(yè)績(jī)加潛質(zhì)，品格加才干”
    業(yè)績(jī)突出是晉升的基礎(chǔ)，而個(gè)人相對(duì)于未來職位的發(fā)展?jié)撡|(zhì)也同樣必要。沒有業(yè)績(jī)不能晉升；沒有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，同樣也不能晉升，這與永佳的“用人觀”是一致的。與此同時(shí)，品格和才干也是人才晉升的必要條件。

永佳留人觀
    ——“事業(yè)留人、待遇留人、情感留人”
    重視員工個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)。讓大家在為永佳工作的同時(shí)，個(gè)人事業(yè)有所成就、物質(zhì)生活極大改善，營(yíng)造一個(gè)有情感的大家庭，使大家在家的溫情的感染下互相關(guān)心、互相支持、共同提高。